Die zentralen Themen eines MJG sind:
Arbeitsaufgaben und -situation
Arbeitsumfeld
Zusammenarbeit und Führung
Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven
Die Gesprächsinhalte des MJG sind vertraulich, es sei denn Führungskraft und Mitarbeiterin/Mitarbeiter einigen sich darauf bestimmte Inhalte an Dritte weiterzugeben. Dies könnte zum Beispiel bei Fortbildungs-/ Personalentwicklungsbedarfen der Fall sein.
Zur Vorbereitung und Durchführung der Gespräche stellen wir den Beschäftigten und Führungskräften einen Leitfaden zur Verfügung. Dieser informiert über den Ablauf des Gespräches, enthält Vorlagen und einen umfangreichen Fragenkatalog, der die Vorbereitung unterstützen soll.
Ebenso bietet die HSD Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte an. Die Schulungen werden von externen Trainerinnen und Trainern durchgeführt. In den Schulungen geht es um die Inhalte, Ziele und den Ablauf eines MJG sowie um Gesprächsführungstechniken und –kompetenz.
Der Leitfaden für die Durchführung der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterjahresgespräche (MJG) ist im 
internen Hochschulnetz abrufbar.
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