Hochschule Düsseldorf
University of Applied Sciences

Mit­arbeiter­innen- und Mit­arbeiter­jahres­gespräche

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​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Ein Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterjahresgespräch (MJG) ist ein vertrauliches, strukturiertes Gespräch unter vier Augen, welches regelmäßig (i.d.R. einmal im Jahr) zwischen Mitarbeiterin/Mitarbeiter und Führungskraft als partnerschaftlicher Dialog stattfindet.​

 

 

 

​​​​Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterjahresgespräche (MJG) sind in vielen öffentlichen Institutionen und Unternehmen bereits seit vielen Jahren ein etabliertes Instrument.

An der HSD möchten wir mit der Einführung von Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterjahresgesprächen die Kommunikation und Zusammenarbeit fördern, an einem offenen und wertschätzendem Miteinander arbeiten, den gegenseitigen Austausch über Erwartungen, Sichtweisen und Wünsche fördern und insgesamt ein besseres Verständnis füreinander schaffen.

Aktuelle Studien zeigen, dass MJG zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und gesteigertem Engagement führen.

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​​Die zentralen Themen eines MJG sind:

 

  • Arbeitsaufgaben und -situation

  • Arbeitsumfeld

  • Zusammenarbeit und Führung

  • Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven

Die Gesprächsinhalte des MJG sind vertraulich, es sei denn Führungskraft und Mitarbeiterin/Mitarbeiter einigen sich darauf bestimmte Inhalte an Dritte weiterzugeben. Dies könnte zum Beispiel bei Fortbildungs-/ Personalentwicklungsbedarfen der Fall sein.

Zur Vorbereitung und Durchführung der Gespräche stellen wir den Beschäftigten und Führungskräften einen Leitfaden zur Verfügung. Dieser informiert über den Ablauf des Gespräches, enthält Vorlagen und einen umfangreichen Fragenkatalog, der die Vorbereitung unterstützen soll. 


​Bevor die ersten MJG stattfinden, haben alle Beschäftigten und Führungskräfte die Möglichkeit an einer entsprechenden Schulung teilzunehmen. Die Schulungen werden von externen Trainerinnen und Trainern durchgeführt. In den Schulungen geht es um die Inhalte, Ziele und den Ablauf eines MJG sowie um Gesprächsführungstechniken und –kompetenz.


Eine Arbeitsgruppe, bestehend aus Beschäftigten verschiedener Dezernate und Teams der HSD, Führungskräften und Gremienvertreterinnen/Gremienvertretern arbeitet derzeit an der Umsetzung.


Der Leitfaden für die Pilotphase der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterjahresgespräche (MJG) ist im internen Hochschulnetz abrufbar.  

 

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