Hochschule Düsseldorf
University of Applied Sciences

Weiterbildungsseminare
„Der Herkunft begegnen…“ – Macht- und Habitussensibilität als Grundlage von Beratung und Empowerment Anleitung für eine andere Kommunikation auf Augenhöhe Burnout-Prävention im Arbeitsleben: Belastung Klärung, Lebensqualität Cisco-Kurse Das Freizügigkeitsrecht der Unionsbürger und ihrer Familienangehörigen Der geduldete Aufenthalt Der Zugang von Flüchtlingen zu Sozialleistungen Einführung in die systemisch-lösungsorientierte Beratung Familienaufstellung Führung für Frauen: “Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen“ Grundlagen des Arbeitsrechts Grundlagen und Vertiefung des Ausländer- und Asylrechts Hamsterrad Management Inklusion von Menschen mit Behinderung & Soziale Arbeit Kinder psychisch erkrankter Eltern und die Auswirkungen auf den Erziehungs- und Lebensalltag männlich – migrantisch – jung: ein Fall für die Soziale Arbeit? Rassismuskritische, migrations- und gendersensible Perspektiven in der Arbeit mit Jungen und jungen Männern Psych. Störungen am Arbeitsplatz Rechtliche Grundlagen in der Arbeit mit unbegleiteten minderjährigen Ausländer*innen (UMA) Richtig beraten nach der Berufsphase - „Senior Coach“ werden Schwierige Situationen in der Beratung Systemische Krisenintervention bei eskalierenden Konflikten in Familien Verhaltensauffälligkeiten und psychische Störungen bei Kindern und Jugendlichen Virtual Studio Workshops Wo Spannungen herrschen, kann neues entstehen - zum Konstruktiven Umgang mit Blockaden, Abwehr und Konflikten in beraterischen Arbeitsfeldern Zwischen Jugendhilfe und aktiver Arbeitsförderung – die neue Förderung schwer zu erreichender junger Menschen

Der Personalrat der Beschäftigten in Technik und Verwaltung

Allgemeine AUFGABEN des Personalrats

§ 64 des Landespersonalvertretungsgesetz benennt die allgemeinen Aufgaben des Personalrats. Danach soll der Personalrat

1.   Maßnahmen beantragen, die der Förderung des Gemeinwohls dienen

2.   die Einhaltung von geltenden Gesetzen und Vorschriften überwachen (Kontrolle der Dienststelle)

3.   sich für die Wahrung der Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten einsetzen

4.   auf die Verhütung von Unfall- und Gesundheitsgefahren zu achten

5.   Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegennehmen

6.   die Eingliederung und berufliche Entwicklung von schutzbedürftigen Beschäftigten fördern

7.   Maßnahmen zur beruflichen Förderung schwerbehinderter Beschäftigter beantragen

8.   an der interkulturellen Öffnung der Verwaltung mitwirken

9.   eng mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammenarbeiten

10. die Gleichberechtigung von Frauen und Männern fördern

11. und Maßnahmen die dem Umweltschutz in der Dienststelle dienen anregen

 

Zur Durchsetzung seiner Aufgaben stehen dem Personalrat folgende Rechte zu.

• die Mitbestimmung
• die Mitwirkung und
• die Anhörung

Konkretisiert werden diese Rechte  in den Paragraphen 72 ff
des Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG NW).