Hochschule Düsseldorf
University of Applied Sciences

Weiterbildungsseminare
„Der Herkunft begegnen…“ – Macht- und Habitussensibilität als Grundlage von Beratung und Empowerment Anleitung für eine andere Kommunikation auf Augenhöhe Burnout-Prävention im Arbeitsleben: Belastung Klärung, Lebensqualität Cisco-Kurse Das Freizügigkeitsrecht der Unionsbürger und ihrer Familienangehörigen Der geduldete Aufenthalt Der Zugang von Flüchtlingen zu Sozialleistungen Einführung in die systemisch-lösungsorientierte Beratung Familienaufstellung Führung für Frauen: “Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen“ Grundlagen des Arbeitsrechts Grundlagen und Vertiefung des Ausländer- und Asylrechts Hamsterrad Management Inklusion von Menschen mit Behinderung & Soziale Arbeit Kinder psychisch erkrankter Eltern und die Auswirkungen auf den Erziehungs- und Lebensalltag männlich – migrantisch – jung: ein Fall für die Soziale Arbeit? Rassismuskritische, migrations- und gendersensible Perspektiven in der Arbeit mit Jungen und jungen Männern Psych. Störungen am Arbeitsplatz Rechtliche Grundlagen in der Arbeit mit unbegleiteten minderjährigen Ausländer*innen (UMA) Richtig beraten nach der Berufsphase - „Senior Coach“ werden Schwierige Situationen in der Beratung Systemische Krisenintervention bei eskalierenden Konflikten in Familien Verhaltensauffälligkeiten und psychische Störungen bei Kindern und Jugendlichen Virtual Studio Workshops Wo Spannungen herrschen, kann neues entstehen - zum Konstruktiven Umgang mit Blockaden, Abwehr und Konflikten in beraterischen Arbeitsfeldern Zwischen Jugendhilfe und aktiver Arbeitsförderung – die neue Förderung schwer zu erreichender junger Menschen

Ziele und Nutzen E-Government@HSD

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​​​​Durch die Einführung des ECMS wird den Beschäftigten der HSD sukzessive eine noch modernere Informationstechnologie zur elektronischen Aktenhaltung, Vorgangsbearbeitung und zur virtuellen Zusammenarbeit zur Verfügung gestellt, mit der die Arbeitsprozesse deutlich beschleunigt, eine zeitgemäße, organisatorisch schlanke und wirtschaftlich arbeitende Verwaltung erreicht und die Wirksamkeit der Verwaltung nachhaltig verbessert werden kann.​


​ Verringerung der Fehlerquote/ Qualitätssicherung der Arbeit durch:

 

  • ​Sicherstellung der Rechtmäßigkeit und Nachvollziehbarkeit elektronischer Akten
  • Steuerung standardisierbarer Prozesse und Teilprozesse
  • Vereinheitlichung der Vorgangsbearbeitung gemäß GO-Regeln
  • Nutzung elektronisch verfügbarer Metadaten nach einheitlichen Regelungen
  • die verbesserte Umsetzung des Datenschutzes durch differenzierte Zugriffsrechte, Mandantentrennung und verschlüsselter Leitungen

​Erzielung von Rationalisierungseffekten/ Zeitersparnissen bei der Vorgangsbearbeitung durch:​

  • Sicherstellung der Rechtmäßigkeit und Nachvollziehbarkeit elektronischer Akten
  • Steuerung standardisierbarer Prozesse und Teilprozesse
  • Vereinheitlichung der Vorgangsbearbeitung gemäß GO-Regeln
  • Nutzung elektronisch verfügbarer Metadaten nach einheitlichen Regelungen
  • die verbesserte Umsetzung des Datenschutzes durch differenzierte Zugriffsrechte, Mandantentrennung und verschlüsselter Leitungen

Verbesserung der Aktenführung und -bearbeitung durch:


  • ​weitgehend einheitliche Ordnungskriterien für die Aktenhaltung (auch ressortübergreifend)
  • eine einheitliche Struktur (Akte, Vorgang, Dokumente)
  • Erreichung einer überwiegend vollständigen elektronischen Aktenhaltung
  • verbesserten Überblick über den vollständigen Akten- und Vorgangsbestand
  • eine einheitliche und problemlose Aussonderung
  • die hohe Verfügbarkeit der Akten, Vorgänge, Dokumente auch bei mobiler Bearbeitung


​ Förderung des prozessorientierten Arbeitens durch:​


  • eine systemübergreifende medienbruchfreie Zusammenarbeit

​Förderung der Mobilität sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch neue Möglichkeiten:​


  • Mobile Online-Arbeit im ECMS von zu Hause unter sicheren bedingungen
  • Mobile Online-Arbeit von festzulegenden Orten aus (zum Beispiel andere Behörden)
  • Mobiles Online-Arbeiten auf der Dienstreise